La QUASAM, attraverso i propri consulenti operanti nel settore, è in grado di offrire alle imprese l’adozione di un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro secondo lo Standard Britannico OHSAS 18001:2007.

Descrizione e vantaggi

L’art. 9 della legge n. 123/2007 estende la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche ai reati di omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell’igiene e della salute sul lavoro, prevedendo pesantissime sanzioni economiche ed interdittive.

Sono esenti le imprese che hanno adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, modelli di organizzazione e gestione idonei a prevenire i reati di cui sopra (vedi “Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGS) conformi alle linee guida UNI-INAIL o al British Standard OHSAS 18001:2007).

Tali Sistemi di Gestione, riconosciuti tra l’altro dal D.Lgs. 81/2008 e D.Lgs. 231/01 come efficaci modelli di organizzazione aziendale certificabili da un organismo terzo e indipendente, forniscono all’Organizzazione altri numerosi vantaggi, come ad esempio:

• Mantenimento della conformità legislativa attraverso il monitoraggio della sicurezza e salute sui luoghi di lavoro;
• Accesso alle agevolazioni nelle procedure di finanziamento e semplificazioni burocratiche/amministrative;
• Disponibilità di uno strumento di supporto nelle decisioni di investimento o di cambiamento tecnologico;
• Disponibilità di uno strumento di salvaguardia del patrimonio aziendale;
• Garanzia di un approccio sistematico e preordinato alle emergenze derivate da infortuni e incidenti;
• Miglioramento del rapporto e della comunicazione con le Autorità;
• Miglioramento dell'immagine aziendale verso il cliente esterno e interno;
• Facile integrabilità e coerenza con i Sistemi di Gestione Qualità e Ambiente;
• Ottenimento di sconti sugli oneri per la sicurezza (10%);
• Riduzione dei fermi produttivi e dei costi legati ad infortuni ed incidenti sul lavoro;
• Miglioramento continuo delle performance aziendali sulla sicurezza e la salute dei lavoratori;
• Accoglimento positivo da parte del mercato nazionale ed internazionale;
• Maggiore accesso a gare pubbliche;
• Miglioramento delle relazioni con le istituzioni nazionali, locali
• Miglioramento delle relazioni con i rappresentanti e le associazioni sindacali;
• Dimostrazione di una ragionevole responsabilizzazione;
• Soddisfazione delle esigenze degli investitori, facilitando l'accesso ai capitali;
• Miglioramento del rapporto con il personale.

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