0
0
0
s2sdefault

La QUASAM, attraverso i propri consulenti operanti nel settore, è in grado di offrire alle imprese l’adozione di un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro secondo lo Standard Britannico OHSAS 18001:2007.

 

Descrizione e vantaggi

L’art. 9 della legge n. 123/2007 estende la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche ai reati di omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell’igiene e della salute sul lavoro, prevedendo pesantissime sanzioni economiche ed interdittive.

Sono esenti le imprese che hanno adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, modelli di organizzazione e gestione idonei a prevenire i reati di cui sopra (vedi “Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGS) conformi alle linee guida UNI-INAIL o al British Standard OHSAS 18001:2007).

Tali Sistemi di Gestione, riconosciuti tra l’altro dal D.Lgs. 81/2008 e D.Lgs. 231/01 come efficaci modelli di organizzazione aziendale certificabili da un organismo terzo e indipendente, forniscono all’Organizzazione altri numerosi vantaggi, come ad esempio:

  • Mantenimento della conformità legislativa attraverso il monitoraggio della sicurezza e salute sui luoghi di lavoro;
  • Accesso alle agevolazioni nelle procedure di finanziamento e semplificazioni burocratiche/amministrative;
  • Disponibilità di uno strumento di supporto nelle decisioni di investimento o di cambiamento tecnologico;
  • Disponibilità di uno strumento di salvaguardia del patrimonio aziendale;
  • Garanzia di un approccio sistematico e preordinato alle emergenze derivate da infortuni e incidenti;
  • Miglioramento del rapporto e della comunicazione con le Autorità;
  • Miglioramento dell'immagine aziendale verso il cliente esterno e interno;
  • Facile integrabilità e coerenza con i Sistemi di Gestione Qualità e Ambiente;
  • Ottenimento di sconti sugli oneri per la sicurezza (10%);
  • Riduzione dei fermi produttivi e dei costi legati ad infortuni ed incidenti sul lavoro;
  • Miglioramento continuo delle performance aziendali sulla sicurezza e la salute dei lavoratori;
  • Accoglimento positivo da parte del mercato nazionale ed internazionale;
  • Maggiore accesso a gare pubbliche;
  • Miglioramento delle relazioni con le istituzioni nazionali, locali
  • Miglioramento delle relazioni con i rappresentanti e le associazioni sindacali;
  • Dimostrazione di una ragionevole responsabilizzazione;
  • Soddisfazione delle esigenze degli investitori, facilitando l'accesso ai capitali;
  • Miglioramento del rapporto con il personale.

 

Richiedi un preventivo gratuito

 


Partners

 
 
 
 
 

Corsi in Partenza

Vedi tutti

Newsletter

Calendario

loader